Was im Gesetz steht
Die Agentur für Arbeit kann Ihnen bescheinigen, dass die Voraussetzungen für eine Förderung vorliegen, und dabei Maßnahmeziel und Maßnahmeinhalt festlegen. Diese Bescheinigung ist der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, kurz AVGS (§ 45 Absatz 4 Satz 1 SGB III).
Satz 3 derselben Vorschrift sagt, wozu der Gutschein berechtigt: zur Auswahl. Das Gesetz nennt drei Möglichkeiten.
| Sie wählen | Bedingung im Gesetz | Fundstelle |
|---|---|---|
| einen Träger mit einer Maßnahme, etwa einem Coaching | Die Maßnahme entspricht Ziel und Inhalt und hat die Zulassung nach § 179 SGB III. | § 45 Absatz 4 Satz 3 Nummer 1 |
| einen Träger für Arbeitsvermittlung | Die Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung wird ausschließlich erfolgsbezogen vergütet. | § 45 Absatz 4 Satz 3 Nummer 2 |
| einen Arbeitgeber | Die betriebliche Maßnahme entspricht Ziel und Inhalt und dauert bis zu sechs Wochen. | § 45 Absatz 4 Satz 3 Nummer 3 |
Welche dieser Möglichkeiten für Sie gilt, steht auf Ihrem Gutschein.
Wo die Wahl endet
Die freie Wahl bewegt sich in dem Rahmen, den die Behörde gesetzt hat:
- Ziel und Inhalt: Ein Gutschein für die Heranführung an eine selbständige Tätigkeit passt zu einem Gründungscoaching, nicht zu jedem beliebigen Kurs.
- Zulassung: Die Maßnahme braucht die Zulassung nach § 179 SGB III, der Träger die Zulassung durch eine fachkundige Stelle (§ 176 SGB III).
- Frist und Region: Der Gutschein kann zeitlich befristet und regional beschränkt werden (§ 45 Absatz 4 Satz 2 SGB III).
Innerhalb dieses Rahmens treffen Sie die Auswahl selbst. Ein Träger, der Ihnen zuerst genannt wurde oder in der Nähe liegt, ist ein Vorschlag und keine Vorgabe.
Gutschein oder zugewiesene Maßnahme
Nicht jede Maßnahme läuft über einen Gutschein. Die Agentur für Arbeit kann Träger auch unter Anwendung des Vergaberechts mit der Durchführung beauftragen (§ 45 Absatz 3 SGB III). In diesem Fall läuft die Maßnahme ohne Gutschein, und die Auswahl nach Absatz 4 entfällt.
Ob Sie einen Gutschein bekommen, soll die Agentur für Arbeit von Ihrer Eignung, Ihren persönlichen Verhältnissen oder der örtlichen Verfügbarkeit von Arbeitsmarktdienstleistungen abhängig machen (§ 45 Absatz 5 SGB III). Es ist eine Entscheidung der Behörde, kein Automatismus.
Gilt das auch beim Jobcenter?
Ja, dem Grunde nach. Leistungen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung können auch nach dem SGB II (Zweites Buch Sozialgesetzbuch) erbracht werden (§ 16 Absatz 1 Satz 2 Nummer 2 SGB II). Soweit das SGB II nichts Abweichendes regelt, gelten dafür die Regelungen des SGB III (§ 16 Absatz 2 SGB II).
Wie Ihr Jobcenter den Gutschein im Einzelnen ausgestaltet, erfahren Sie dort.
So vergleichen Sie Träger
Nehmen Sie sich die Zeit für mehr als ein Gespräch. Ein Erstgespräch verpflichtet Sie zu nichts. Diese Punkte helfen beim Vergleich:
- Passt die Maßnahme zu dem, was auf Ihrem Gutschein steht?
- Einzelcoaching oder Gruppe, vor Ort oder online?
- Wie viele Unterrichtseinheiten umfasst die Maßnahme, und wie verteilen sie sich?
- Wer coacht Sie, und bleibt es dieselbe Person?
- Was steht im Vertrag zu Rücktritt und Kündigung?
Haben Sie gewählt, übernimmt der Träger den nächsten Schritt: Er muss den Gutschein vor Beginn der Maßnahme bei der Agentur für Arbeit vorlegen (§ 45 Absatz 4 Satz 4 SGB III).