Was auf dem Gutschein steht
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ist eine Bescheinigung: Die Agentur für Arbeit bestätigt, dass die Voraussetzungen für eine Förderung vorliegen, und legt Maßnahmeziel und Maßnahmeinhalt fest (§ 45 Absatz 4 Satz 1 SGB III). Vier Angaben sind für das Einlösen wichtig.
| Angabe | Was sie bedeutet | Fundstelle |
|---|---|---|
| Maßnahmeziel | Wozu die Maßnahme dienen soll, zum Beispiel Heranführung an eine selbständige Tätigkeit | § 45 Absatz 1 und Absatz 4 Satz 1 SGB III |
| Maßnahmeinhalt | Was in der Maßnahme bearbeitet werden soll | § 45 Absatz 4 Satz 1 SGB III |
| Befristung | Der Zeitraum, für den der Gutschein gilt | § 45 Absatz 4 Satz 2 SGB III |
| Region | Ein Gebiet, auf das der Gutschein beschränkt sein kann | § 45 Absatz 4 Satz 2 SGB III |
Auf dem Gutschein können weitere Angaben stehen, etwa zum Umfang. Sie stammen von der Behörde, nicht aus dem Gesetzestext. Lesen Sie den Gutschein deshalb vollständig.
Wie lange der Gutschein gilt
Im Gesetz steht nur, dass der Gutschein befristet werden kann. Eine Zahl von Wochen oder Monaten nennt § 45 Absatz 4 SGB III nicht. Die Dauer legt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter im Einzelfall fest.
Verlassen Sie sich nicht auf Erfahrungen anderer. Sehen Sie auf das Datum auf Ihrem eigenen Gutschein. Ist unklar, was bis zu diesem Datum geschehen sein muss, fragen Sie die Stelle, die den Gutschein ausgestellt hat.
Wird die Zeit knapp, melden Sie sich vor Ablauf der Frist bei Ihrer Ansprechperson. Ob ein Gutschein verlängert oder neu ausgestellt wird, entscheidet allein die Behörde.
Einlösen in vier Schritten
- Gutschein lesen: Notieren Sie Ziel, Inhalt, Frist und Region.
- Träger wählen: Der Gutschein berechtigt zur Auswahl eines Trägers, dessen Maßnahme zu Ziel und Inhalt passt und die Zulassung nach § 179 SGB III hat (§ 45 Absatz 4 Satz 3 Nummer 1 SGB III).
- Erstgespräch führen: Bringen Sie den Gutschein mit. Der Träger prüft mit Ihnen, ob seine Maßnahme dazu passt, und bespricht Umfang, Termine und Form.
- Gutschein übergeben: Der Träger bestätigt Ihnen die Teilnahme und muss den Gutschein vor Beginn der Maßnahme bei der Agentur für Arbeit vorlegen (§ 45 Absatz 4 Satz 4 SGB III). Nach den Angaben der Bundesagentur für Arbeit prüft Ihre Vermittlungsfachkraft die Bestätigung. Das Coaching beginnt, wenn der Bewilligungsbescheid vorliegt.
Für Sie heißt das: Planen Sie zwischen Erstgespräch und erstem Termin etwas Zeit ein, und warten Sie mit der Trägersuche nicht bis kurz vor Ablauf der Frist.
Was ab dem Gutschein beim Träger geschieht
Aus Sicht des Trägers beginnt die Arbeit mit einem Abgleich. Stimmen Ziel und Inhalt auf dem Gutschein mit der Maßnahme überein? Liegt der Beginn innerhalb der Frist? Passt eine regionale Beschränkung zum Ort der Durchführung?
Passt etwas nicht, sagt Ihnen ein sorgfältiger Träger das sofort. Dann ist der Weg zurück zur Behörde der richtige, nicht ein Coaching, das am Gutschein vorbeigeht.
Passt alles, schließen Sie mit dem Träger einen Vertrag. Die Förderung umfasst die Übernahme der angemessenen Kosten für die Teilnahme, soweit dies für die berufliche Eingliederung notwendig ist (§ 45 Absatz 1 Satz 4 SGB III).
Gutschein vom Jobcenter
Auch das Jobcenter kann Leistungen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung erbringen (§ 16 Absatz 1 Satz 2 Nummer 2 SGB II, das ist das Zweite Buch Sozialgesetzbuch). Soweit das SGB II nichts Abweichendes regelt, gelten die Regelungen des SGB III (§ 16 Absatz 2 SGB II). Das Einlösen läuft deshalb dem Grunde nach gleich. Der Träger legt den Gutschein dann bei der Stelle vor, die ihn ausgestellt hat.