Wer den Umfang festlegt
Den Umfang wählen Sie nicht frei, und wir wählen ihn auch nicht. Die Agentur für Arbeit legt mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) Ziel und Inhalt der Maßnahme fest (§ 45 Absatz 4 SGB III, das ist das Dritte Buch Sozialgesetzbuch). Nach den Angaben der Bundesagentur steht auf dem Gutschein auch die maximale Dauer der Maßnahme. Für Leistungen des Jobcenters gelten diese Regeln des SGB III entsprechend (§ 16 Absatz 1 und 2 SGB II, das ist das Zweite Buch Sozialgesetzbuch).
Das Gesetz gibt dafür einen Maßstab vor: Die Dauer einer Maßnahme muss ihrem Zweck und Inhalt entsprechen (§ 45 Absatz 2 SGB III). Der Umfang soll also zu dem passen, was erreicht werden soll.
Wir prüfen, ob eines unserer Coachings zu den Vorgaben Ihres Gutscheins passt, und bestätigen genau das.
Die beiden Umfänge im Vergleich
Beide Coachings der Aufbruchakademie, das Individuelle Gründungscoaching und das Individuelle Karrierecoaching, gibt es in zwei Umfängen. In beiden arbeiten Sie eins zu eins mit Ihrem Coach, vor Ort in Mönchengladbach oder online.
| Kompakt | Intensiv | |
|---|---|---|
| Umfang | 40 Unterrichtseinheiten | 100 Unterrichtseinheiten |
| Ausgangslage | Das Thema ist klar, Vorarbeit liegt vor. | Die Richtung ist offen oder es fehlt die Grundlage. |
| Arbeitsweise | Wenige Schwerpunkte, gezielte Rückmeldung | Mehrere Schritte, die aufeinander aufbauen, mit Zeit für Zwischenstände |
| Beispiel Gründung | Ein vorhandenes Konzept prüfen und die Zahlen nachrechnen | Von der Idee zum eigenen Businessplan |
| Beispiel Karriere | Unterlagen erneuern und Gespräche vorbereiten | Von der Orientierung über das Ziel bis zur Bewerbung |
Die Beispiele zeigen typische Lagen. Sie sind keine Zusage, dass ein bestimmtes Ergebnis in einem bestimmten Umfang erreicht wird.
Wann Kompakt passen kann
Kompakt kann passen, wenn Sie eine klare Frage mitbringen. Sie wissen, wohin Sie wollen, und brauchen jemanden, der mit Ihnen prüft, ordnet und nachfragt.
- Sie haben ein Gründungskonzept und möchten wissen, ob Ihre Annahmen halten.
- Sie kennen Ihr Berufsziel und kommen mit Ihren Bewerbungen nicht weiter.
- Sie haben neben dem Coaching wenig Zeit und wollen sich auf ein Thema beschränken.
Der kleinere Umfang verlangt Vorarbeit. Wenn in den ersten Terminen erst geklärt werden muss, worum es geht, bleibt für die eigentliche Arbeit wenig Raum.
Wann Intensiv passen kann
Intensiv kann passen, wenn mehrere Fragen gleichzeitig offen sind. Das Gesetz selbst erkennt an, dass manche Lagen mehr Zeit brauchen: Für Arbeitslose, deren Eingliederung wegen schwerwiegender Vermittlungshemmnisse besonders erschwert ist, sollen Maßnahmen gefördert werden, die nach Ausgestaltung und Dauer den erhöhten Unterstützungsbedarf berücksichtigen (§ 45 Absatz 1 Satz 2 SGB III).
- Sie haben eine Geschäftsidee, aber noch kein Konzept und keine Zahlen.
- Sie waren lange nicht im Beruf und wissen nicht, wo Sie ansetzen sollen.
- Ihr bisheriger Beruf kommt nicht mehr in Frage und die neue Richtung steht noch nicht fest.
Mehr Einheiten bedeuten auch mehr eigene Arbeit zwischen den Terminen. Ein größerer Umfang ist nicht von sich aus die bessere Wahl.
Was wir im Erstgespräch dazu klären
Im Erstgespräch schildern Sie Ihre Lage. Wir sagen Ihnen offen, welchen Umfang wir für Ihr Thema für sinnvoll halten und warum. Das ist eine Einschätzung aus unserer Arbeit, keine Entscheidung.
Liegt Ihr Gutschein schon vor, ist die Frage beantwortet: Dann gilt, was darauf steht. Haben Sie noch keinen Gutschein, können Sie unsere Einschätzung in das Gespräch mit Ihrer Vermittlungsfachkraft mitnehmen. Ob und in welchem Umfang ein Gutschein ausgestellt wird, entscheidet allein die Behörde.
Reicht der Umfang am Ende nicht aus, kann der Träger ihn nicht verlängern. Ob ein weiterer Gutschein in Frage kommt, entscheidet die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter im Einzelfall.